Para Universidad Claro, el desarrollo del talento humano es una prioridad. Por eso, convertimos la formación en un motor estratégico, con programas diseñados para fortalecer competencias técnicas, digitales, humanas y comerciales, alineados con los objetivos del negocio. Combinamos innovación, tecnología y experiencias significativas para asegurar que el conocimiento adquirido posea un impacto real en las labores diarias.
La comprensión de la información.
Una experiencia como elemento clave del aprendizaje.
La interacción con el otro como pieza de aporte fundamental.
La aplicación de lo aprendido en el contexto de la labor.
Como tal, este modelo busca potenciar el aprendizaje integral a través de los siguientes elementos:
Educación: hace referencia a la conceptualización y contenidos. Los objetivos de este componente son:
- Proporcionar conocimientos teóricos y conceptuales que sirvan como base para la comprensión.
- Favorecer la reflexión crítica y el desarrollo cognitivo.
- Garantizar que el aprendizaje esté alineado con objetivos.
Exposición: consiste en el trabajo colaborativo que implica el aprendizaje de otros y de otras perspectivas (mentoring, shadowing, OJT). Los objetivos de este componente son:
- Acercar al usuario a contextos reales o simulados donde pueda observar la aplicación práctica del conocimiento.
- Promover la curiosidad y la conexión entre teoría y práctica.
Experiencia: hace referencia a la práctica y aplicación de lo aprendido por medio de espacios simulados y aplicación directa. Los objetivos de este componente son:
- Fomentar el aprendizaje vivencial y la construcción de saberes a partir de la acción.
- Desarrollar competencias y habilidades transferibles al mundo real.
